22 Apr

Mein Erstes Scrum Training in Afrika – und eine Lektion, die ich nicht erwartet habe

Planisware Team
Diese Woche durfte ich mein erstes Scrum Training auf dem afrikanischen Kontinent geben. Bei PLW Planisware in Tunis. Premiere. Und was soll ich sagen… die Energie im Raum war bemerkenswert. Die Teilnehmenden Was für eine offene, einladende, neugierige Truppe. Da war Leben im Raum, da wurde gelacht, da kamen mutige Fragen. So macht Training Spass. Was mich überrascht hat Ein Training zu facilitieren, wenn Du die Landessprache nicht verstehst – das ist eine besondere Erfahrung. Keine Worte, an denen Du Dich während der Gruppendiskussionen festhalten kannst....
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13 Apr

Warum Veränderungsinitiativen scheitern – und wie Du veränderungsresistente Strukturen knackst

Tensegrity
Warum stossen Veränderungsinitiativen so oft auf Widerstand – obwohl die Idee gut ist? Der Need da ist? Und alle “dafür” sind? Weil Organisationen wie Tensegrity-Strukturen funktionieren: hochgradig vernetzt, unter Spannung, systemisch. Drückst Du an einer Stelle, verändert sich die Spannung überall. In dem Blogartikel, den ich im Teamworkblog veröffentlicht habe, zeig ich Dir, was das für Dich als Führungskraft bedeutet – und welche Werkzeuge helfen: Causal Loop Diagrams, Empathy Maps, Gewaltfreie Kommunikation und Liberating Structures. Management-Summary: Nicht mehr Druck. Mehr Verstehen. Organisationen sind Tensegrity-Strukturen – und was das für Veränderung bedeutet (15′)
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31 Mar

Agile Castle Camp 2026 – It’s a wrap!

Agile Castle Camp Banner
Ein Klassiker: Leadership from a Dancing Guy The first follower transforms a lone nut into a leader. An das Zitat hab ich mehrmals im Zusammenhang mit dem gerade vergangenen Agile Castle Camp gedacht. Und wie das Camp eigentlich entstanden ist. Mit einer Lone Nut auf der Rückbank, die einfach gesponnen und keine Ruhe gegeben hat: Christian Hartl. If the leader is the flint, the first follower is the spark that really makes the fire
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18 Feb

Neues Skill Training: Professional Scrum Master AI Essentials

PSM AI Essentials
Endlich: AI Superkräfte für dein Scrum Master Game Alle reden über AI. ChatGPT hier, Gemini da. Vielleicht hast Du Dich bei n8n oder OpenClaw auch schon am Kopf gekratzt. AgenticAI und AGI ist da! Und Du? Sitzt vielleicht da und fragst Dich: Was davon ist Hype – und was hilft mir wirklich weiter? Ich kenne das Gefühl. FOMO und die Angst, abgehängt zu werden. Die Unsicherheit, ob man jetzt auch noch “das” lernen muss. Spoiler: Ja, musst Du. Und nein – der Ritt mit AI ist tatsächlich viel leichter...
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12 Feb

Mit LLMs sprechen, statt tippen

Sprechen statt Tippen
Und: wie geht es Deinem 10 Fingerschreibsystem so bei dem ganzen “Vibe-Coding” der letzten Wochen? Ich hab für mich einen kleinen Produktivitätsbooster entdeckt, den ich teilen möchte: Sprechen statt Tippen. Hab ich bis vor ein paar Tagen noch primär in die Chatbox von Claude und Gemini getippt, spreche ich jetzt. Das macht mich ein Vielfaches schneller – und ich habe auch das Gefühl, inhaltlich ein bisschen besser zu sein. Sobald ich spreche statt tippe, passiert was Spannendes. Meine Gedanken fliessen freier. Ich erkläre besser, was ich will. Und die...
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30 Dec

The Resolution Solution: 3 Techniken für effektivere Vorsätze in 2026

Viele Neujahrsvorsätze scheitern – nicht an Disziplin, sondern an schlechtem Design. Eine Längsschnittstudie mit 200 Teilnehmern zeigt es deutlich: 77% hielten ihre Vorsätze eine Woche durch, aber nur 19% nach zwei Jahren. Die gute Nachricht? Es geht auch anders. Hier sind drei Ideen, die mich an meinen Jahreswechseln (und auch unter dem Jahr) begeiten. (1) Jesse Itzler’s Secret to Living an Unforgettable Life Every Year. Meine erste Jahresendroutine hab ich von Jesse Itzler. Er teilt drei einfache, aber wirkungsvolle Praktiken:
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27 Sep

Klartext statt Konsens: wie Meetings wieder was bewirken

Klartext statt Konsens
Auch müde von langen LOP-Listen und Meeting-Protokollen, die zwar professionell wirken, aber nichts be-wirken? Ich hab darüber die Woche bei den Freunden des Teamworkblogs einen Beitrag veröffentlicht.Aus meiner Sicht haben wir nämlich kein Problem Verbesserungen zu identifizieren. Die wahre Herausforderung ist selten das Finden von Verbesserungen. Es ist das Konkretisieren. Das Umsetzbar-Machen. Das Ins-Tun-Kommen. Schau mal rein und lass mich wissen, wie Du das siehst. Klartext statt Konsens! Wenn Du bereit bist, Deine Facilitation auf den Prüfstand zu stellen und signifikant zu verbessern,...
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22 Aug

Mal ehrlich: Wie viel bist Du als Scrum Master wert?

Post-It
Kennst Du Deinen Wert? Kannst Du Deinen Wert beziffern, den Du für das Team lieferst? In Euro. Nicht in Post-its. Chris Stone hat recht, wenn er fragt: “Are you missing a key data point needed to show your value?” Wir Scrum Master reden gern über Mehrwert. Über Facilitation. Über Empathie.Aber frag Dich mal: Wie viel Euro bringt deine Arbeit dem Unternehmen – konkret? Na? Da wird es häufig leise. Hier ist das Ding:
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12 Aug

Coaching Skills für Scrum Master

Coaching Skills
In der August Episode des Scrum.org’s Webpulse hatten Simon und ich die Möglichkeit ein paar Coaching Skills für Scrum Master zu teilen. Die Session war sehr gut besucht und ist auf gute Resonanz gestossen. Und das trotz Sommerloch. Willst Du dazu mehr lesen/hören/sehen? Schreibs mir in die Kommentare! Hier das Sessionrecording (60′): Die Slides gibt es hier zum Download (4,2MB)
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04 Aug

Liberating Structures: 5 Dinge, die ich erst nach Jahren wirklich verstanden habe

Liberating Structures
Ich hatte Ende Juni die grosse Freude endlich einen Liberating Structures Immersion Workshop mit Barry Overeem zu besuchen. Eine Sache, die ich seit Jahren auf meiner Bucket Liste hatte. Und da wäre er wahrscheinlich noch immer, hätte mich Simon Flossmann nicht ein Jahr(!) vorher (mehrmals) auf den noch nicht veröffentlichten Termin für den Workshop in Amsterdam aufmerksam gemacht… Shout Out und Danke an dieser Stelle an Simon – der Mann weiss, wie man Termine mit mir stattfinden lässt 🙂 Und Shout Out an Barry, denn – obwohl ich Liberating Structures seit Jahren...
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